Можно ли уволить беременную женщину?

Большинство женщин «в положении» работает. Поэтому их интересует вопрос, могут ли уволить беременную женщину, т.к. некоторые хитрые работодатели не слишком хотят держать в штате такой «балласт». Мы рассмотрим несколько ситуаций и раскроем тайну — что делать, если вас уволили беременную.

Работа сегодня подразделяется на два вида:

официальная — по трудовой книжке;
неофициальная, когда вы работаете по договору.

Также многие компании практикуют испытательный срок, по истечении которого уже решают, нанимать ли на работу сотрудника или отказать ему. Согласно законодательству, женщина в положении отлично защищена от увольнения. Если работодатель думает, как уволить беременную сотрудницу, то это ему удастся лишь тогда, когда компания полностью ликвидируется, и под увольнение попадают все сотрудники без исключения.

Работа по договору

уволить беременную При условии работы по договору имеет место срок окончания вашего договора. Если дата окончания договора сотрудничества с фирмой попадает как раз на срок беременности, то по вашему желанию — обращаем ваше внимание, только по желанию беременной женщины! — возможны 2 варианта:

не продление договора и досрочный выход в отпуск;
согласно вашему письменному заявлению — продление срока действия контракта на срок беременности.

Если вы решаете продлить рабочее время, то вы должны предоставить директору:

письменное заявление;
справку о состоянии беременности.

Справку вы будете обязаны предоставлять работодателю, по его желанию, каждые три месяца. Он может и не потребовать ее, если вы хороший сотрудник и в вас нуждаются.

Расторгнуть договор руководство компании может, когда узнает об окончании беременности. Но это возможно только в течение недели с момента оповещения о факте рождения малыша. Если работодатель этого не сделает, то договор продляется.

Увольнение по вине беременной

увольнение Часто задается вопрос — может ли работодатель уволить беременную по ее вине. Ища пути, как лишить работы беременную женщину, работодатель может прибегнуть к статье 81, где есть целый перечень причин для увольнения. Однако запомните: для женщины «в положении» нет никакой причины, чтобы лишить ее работы.

Если все-таки что-то не устраивает работодателя, то он может применить данную статью для лишения вас надбавок и премий. Но оставить вас без среднего заработка он не имеет права.

Испытательный срок

Работодатели часто пользуются тем, что принимают на работу сотрудников с условием испытания, а потом просто проводят их увольнение, как не прошедших данное испытание. Вынашивающие малыша женщины не могут быть уволены, как таковые. И не зависит это от того, была ли она беременной, когда ее принимали на работу или факт констатировался во время этого срока. То есть, если вас приняли на испытательный срок, а вы в это время забеременели, то уволить вас уже не смогут.

Если вы ищете работу, уже будучи «в положении», то дирекция не в праве устанавливать для вас испытательный срок, если решает принять вас на службу. Конечно, таких случаев, что беременных берут на постоянную работу, очень мало, но бывают такие бесценные сотрудники, которых готовы ждать длительный период времени.

Льготы для беременных

Если риск увольнения вас не преследует, и вы спокойно работаете на прежнем месте, то вы должны знать, что вам положены некоторые льготы и в работе:

вас не могут отправлять в командировки, вызывать в праздничные и нерабочие дни;
выработка должна быть уменьшена;
работа на вредном производстве запрещена, таких сотрудниц переводят на безвредный вид работы на время беременности (если же такой работы на предприятии нет, то, даже сидя дома, вы должны получать плату, которая была ранее);
исключены ночные смены;
во время диспансерного лечения за вами сохраняется средняя зарплата.

Если уволили беременную

Если все же работодатель понадеялся, что вы не будете разбираться в законах и отстаивать свои права, то первое, что нужно делать женщине, если ее уволили беременную – обращаться в суд. Такие дела обычно не затягиваются на длительный срок, и решение выносится в пользу пострадавшей стороны. Просто очень мало женщин решается на это, большинство просто отмалчивается.

Не слишком добросовестные работодатели не идут на поблажки для беременных, но что вам дороже: работа или здоровье — ваше и малыша? Боритесь за свои права, тем более закон на вашей стороне!