Трудовые права беременных

Когда женщина узнает о своем «интересном положении», ее переполняет радость, а вместе с ней и мысли об ответственности. Первое, что приходит в голову: как на работе отнесутся к такой новости? Вряд ли начальство обрадуется.  Особенно переживают женщины, чья работа направлена на результат: в случае невыполнения есть риск лишиться большей части зарплаты. Хотим вас уверить, что поводов для беспокойства у вас быть не должно: государство уважает трудовые права беременных женщин. Если вы оформлены официально, вам следует знать  права беременных в 2015 году.

Устройство на работу

Если вы узнали о своем положении в процессе поиска работы, вам не вправе отказать ни один работодатель, который официально оформляет своих сотрудников. Если главным мотивом отказа стала беременность, хозяина предприятия ждет уголовное наказание. Также для женщин «в положении» нет испытательного срока, их выводят на полную ставку с первого рабочего дня.

Условия труда

Будущей маме необходимо получить справку у гинеколога, если работа связана с вредными условиями, затем написать заявление о переводе или снижении нормо-часов. Заключение от врача можно получить в самом начале беременности. В 1993 году Минздравом России были утверждены условия работы, которые подходят женщинам в положении. В соответствии с ними запрещается находиться в сыром, шумном или слишком сухом помещении. Следует ограничить контакт с объектами, от которых исходит ионизирующее излучение. Беременным нельзя поднимать тяжести, работать целый день на ногах. Следует оградить себя от токсических и химических веществ. Следует отметить, что будущих мам ни в коем случае нельзя привлекать к вахтовой работе, а также сверхурочной. Исключаются командировки, работа в праздники и выходные, а также в ночное время. Это регламентировано статьями 298 и 259 ТК. И это еще не все права беременных женщин на работе на 2015  год!

Вопрос, какую работу должна выполнять будущая мама, до сих пор остается открытым. Предельно ясно, что работодатель обязан: 

• оградить от опасных и вредных условий;
• обеспечить достойную заработную плату;
• обеспечить для беременной женщины оптимальные условия труда. В противном случае он будет вынужден оплатить сотруднице декретный отпуск.

Работодатель также обязан отпускать будущую маму на прием к врачу в любое время и оплачивать его в 100% объеме, не вычитая дни из отпуска (это регламентировано статьей 126). Следует отметить, что вас не имеют права уволить в период беременности.

Что касается работы за компьютером, работодатель должен перевести беременную на место, где не будет излучения. Если это невозможно по роду вашей деятельности, необходимо сократить время до трех часов за одну смену.

Выход в декрет

Согласно статье 260 беременная имеет полное право соединить законный отпуск и «отпуск по родам». На сроке 30 недель будущим мамам предлагается оформить больничный лист по родам продолжительностью 140 дней (с расчетом 70 дней до родов и 70 дней после). Впрочем, при желании женщина может оставаться на работе вплоть до самых родов,  при этом больничный лист она может использовать в полном объеме (140 дней) уже после родов.